職場に通い始めたら、7は4が必要です。

数年の学習を経て、大学生はついに憂いも心配もない象牙の塔を出て行って、書類の包みを挟んで、毎日のパンのために奮闘するつもりを始めて、もちろん自分の夢想を飛行する時です。職場に通い始めたのかもしれませんが、意気軒昂なあなたは本当に我が物顔です。しかし、現実はいつも自分の願い通りにならない。情熱だけでは足りない。職場に入ったときは、7は4はいらないということを知っておきましょう。　

職場に初めて関わる7要：

企業文化をよく理解すること。

どの会社にも林総経理の成文、不文の制度と規則があります。それらを合わせて、会社の精髄である企業文化を構成しています。迅速に環境に溶け込みたいです。会社の中で水を得たいなら、これらの制度、規則に慣れていて、厳格に守らなければなりません。初めて来たばかりで、英雄にならないでください。無邪気に会社の既存の文化を変えたいです。そうすると、自分に迷惑をかけるだけです。

二に、早く同僚を熟知します。

急にまったく知らない輪に飛び込んできた。顔は一つ一つ或いは親切、或いは深い、あるいは謙虚、傲慢な顔だった。その中から何人かの趣味が合って、価値観が近いのを見つけて、これと友情を作って、できるだけ早く自分の会社での社交界を作ります。このように、いったん仕事の中で困難に出会うと、誰もあなたに対して指図することに心配しないでください。ただ注意してください。同僚と仲良くするには度を把握しなければなりません。狭いグループに入らないようにしてください。応援派は「部外者」の対立感情を引き起こし、百害あって一利なしです。

第三に、仕事は軽重と緩急を区別する。

一人の能力、精力は有限で、誰もスーパーマンではありませんて、一晩の間にすべての難題を解決することができなくて、すべての事をやり終えます。山のような仕事が同時にあなたに押し付けられた時、「軽重緩急」の順に順番に完成するのが一番合理的な解決方法です。それらのごちゃごちゃした小さなことをひとまず置いて、苦手なことに集中して対処し、厳しい取引先をなだめます。一つのことをうまくやって、何よりもやってみて、結局何もできないのがもっと強いです。

会社の定款を絶対に守る。

会社ごとに規則制度があります。遅刻しない、早退しない、執務時間に私用電話をかけない、公家の油を拭かないなど、どこでも守らなければならないものがあります。あなたが早く退勤して10分であなたを非難する人はいないかもしれませんが、社長の目は雪のように明るいです。こんな小さなことでつまずいたら、本当に引き合わないです。

五要、苦労をいとわず怨むことをマスターします。

普通は言って、人を使う単位はいずれもいくつかのこまごましていて、単調で、技術の含有量の低い仕事を大学生に手渡して、いわゆる“日は大任をこの人に下げて、必ず先にその志に苦労して、その筋骨に苦労します”、彼に鍛錬を得させます。この段階は楽しみと挑戦性に欠けています。往々にして大学生に自分の価値が表現できないと感じさせます。実はこの時は苦労をいとわずにちゃんとやるべきです。信じてください。これは小さな試練です。表現がよくてこそ、もっと才能を発揮する機会が得られます。

六要、社長と適当に距離を置きます。

社長との距離をどう取るかは、従来は新入社員の大きな悩みであり、千里を拒むこともできず、「フォロー」することもできない。上司と適度な距離を保つ必要があります。「おべっか」の疑いを避けるためには、無形に多くの同僚の信頼を失うことになります。もちろん、社長に対しては絶対に尊敬して、もし衝突が発生したら、必ず自制して、また自制しなければならない。

仕事ができます。娯楽もできます。

最新流行のコンピューターゲームでも、貴族の雰囲気のあるゴルフやテニス、あるいは最も大衆化したマージャン、将棋、トランプなどは、いずれも一つ二つの種類があります。同僚と一緒に娯楽活動に参加するのは、感情を連絡し、距離を縮める絶好の方法であり、多くの場合、友情は殴り合いから始まったものです。「本の虫」は職場では人気がなく、仕事もできるし、遊びもできる人には人気があります。

職場に通い始めた4不要：

職場に初めて関わる最も一般的な問題は職業選択の盲目です。一部の大学生は自分に対して正確な位置付けが欠けています。高すぎる目標を持って、遠い就職の気持ちで職場に入ります。実は市場経済の大きな環境の下で、人材は特殊な商品として、まず自分から社会に適応して、自分の条件を前提にして、合理的に相応の仕事を選びます。

二はいらない、とんがっている。

若い人はとんがってしまいがちですが、職場では、やはり韜晦したほうがいいです。自分の才能と実力を披露するのがせっかちで、早く他人に認められ、刮目してもらいたいです。このようにすると自大な印象を与えるだけではなく、もっと主要なのは早く人々の競争相手になることです。もしあなたが厚ぼったい裏札がないならば、強弓の末になると、鼻でせらめられ、場の外に追い出されるだけです。だから、あまり自分のことを考えないでください。

損を恐れるな。

卒業したばかりの大学生は「職場の新入生世代」と呼ばれています。普段は家にいても、学校では多少の安逸を免れません。仕事中や同僚との付き合いの中で、つまらないことでも愚痴をこぼしがちです。実際には、仕事の過程で、他人に対する敬意を表すことが多く、時々適切な丁寧語を使うことがあります。あるいは熱心に使い走ります。普段の仕事の中で、他の同僚の気持ちをよく考えて、いつも自分の助けに感謝します。残業はさらに損をするのではなく、むしろ幸せです。合理的な残業を学ぶためには、自分の事業発展に必要です。

四いいえ、「分かりません」と怖がらないでください。

初めての職場では、会社の特徴や運営方法に慣れておらず、仕事の中で多くの困難があります。分からないことがあったら、「分かりません」「まだよく分かりません」と率直に言ったり、経験のある同僚に教えてもらったりして、相手の学歴が高いかどうかにかかわらず、教えてください。知ったかぶりをしたり、問題を投げ捨てたりするのが一番いけないやり方であれば、「牛が車を引く」ように事業発展の道をゆっくりと歩みましょう。

大学生は初めて職場に足を運び、自分の職業発展の目標と方向を明確にする前提の下で、最も重要なのは自分の有効な仕事経験の蓄積であり、「学校人」から「職業人」になることを学び、自分の職業の含有量と競争力を逐次抽出していくことです。これこそ、職場の順調な発展を保証する有効な手段です。